通道设计怎么做？

职业通道的分类：

职业通道模式主要分三类：单通道模式、双通道模式、多通道模式。按职业性质又分为管理性、技术性、技能性职业通道。

根据各行业工作性质的不同，宜采用不同的职业通道。如技术性职业通道宜采用三通道模式，及技术系列通道、技术带头通道、技术管理人员通道。

其中技术带头人是指具有较强技术基础，能管理项目的员工，他们进行项目资源的计划协调与控制，并有预算能力，设立技术开发策略与产品开发方向，他们主要对技术人员的技术要求进行把关，而无直接管理技术人员的权力；

而技术管理人员主要对项目的预算、人员的调动升迁考评负责。每一级职称都分别用“学历要求”、“专业要求”、“工作经验要求”、“专业知识要求”和“能力要求”等五个维度加以界定，随着职称级别的提高各维度的相关要求也有适当的提高。这样每两级职称之间就产生了要求间距，即职称晋级考核标准，同时每一职称级别都与薪金和工作负责程度正相关，即职称级别越高，薪金与工作负责程度越高。

另外，需要注意技术与管理类型职业通道的平衡。从实践的角度看，由于“官本位”思想的不良影响，技术职业的重要性往往受到忽视，技术人员还是往管理序列挤。

而非技术岗位也是差不多，一般分为专业线和管理线，而通道之间又是可以转化，一般来讲，T字型职业路径是多数人的选择，即选择某个行业某个职业持续做深做精，然后晋升到管理层，到了一定的管理级别，再横向拓展发展成总经或者创业这样。具体的职业规划以及详细可以具体咨询。