因为水土不服,人其实是一种喜欢稳定秩序的动物,这不因高管而改变本质
大公司的操作模式和小公司很多不同,从公司发展策略,发展要点,到具体业务执行情况,以及管理模式都不同
而很多大公司高管的职业生涯又基本是在大平台,对小公司的理解,洞察,领悟是不够的
这种东西的获得是要扎扎实实做过,而不是套模式,搬理论就够的,虽然这些也很重要
因为水土不服,人其实是一种喜欢稳定秩序的动物,这不因高管而改变本质
大公司的操作模式和小公司很多不同,从公司发展策略,发展要点,到具体业务执行情况,以及管理模式都不同
而很多大公司高管的职业生涯又基本是在大平台,对小公司的理解,洞察,领悟是不够的
这种东西的获得是要扎扎实实做过,而不是套模式,搬理论就够的,虽然这些也很重要
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