如何最优的职业转型？

了解自我

了解自我一般分为四个维度，即兴趣、能力、性格和需求。

兴趣决定了沉浸与投入程度（快乐），能力决定成就感多少，性格决定工作效率，而需求决定了能在这份工作中坚持多久。

（1）兴趣：一个人对某事物感兴趣时，便对它产生特别的注意，对该事物观察敏锐、记忆牢固、思维活跃、情感深厚。这里有个注意点，兴趣不等同于需求。

（2）能力：知识（概念、理论）、思维（解决问题的方式）、技能（工具应用，实践能力）

（3）性格：

①更加关注事（的结果）还是人（的感受）？

②更加外向还是内向？

③更加注重全局还是细节？

④更加感性还是理性？

⑤如果做了决定，你更偏向计划性还是灵活性？

性格决定了你的工作效率。如果在工作中高效完成任务的模式和我们的性格相抵触，我们就会选择和我们性格相近的模式，从而降低我们完成任务的效率。

比如说，你是一个非常内向的人，不喜欢跟人打交道，但是你做了销售工作。你也能够做好，因为决定能否做好的因素是你的能力。

但是，因为这个工作跟你的性格是相互违背的，所以你每天拜访客户的动作并不是自然反应，而是要花很多精力和能量、克服自己的性格，然后才能去做到，这会影响到你的效率。

（4）需求：如果我们的需求得不到满足，我们就会去寻找新的工作。
在能力足够的前提下，一份工作能多大程度上满足我们的需求，决定了我们在这份工作上能坚持多久。参照马斯洛需求层次论。

了解职业转型的目标

通过前面了解自己以后，然后调研目标职业所需的能力模型与自己的匹配度。

采取具体行动的原则

（1）尽量不要从零开始。

比如又换行又换岗。

（2）有心理准备。

比如薪酬以及环境适应等变化。

（3）不完美主义。

任何选择没有完美的

（4）最后做选择的时候，可以考虑以下因素。

第一个因素：看成长。

收入、可能性、个人成长。

第二个因素：尽力。

是否努力了还是只是浅尝辄止？

如果没有而得出我不适合、没能力的结论，然后匆匆做下一个选择，只会再一次进入不适合、没能力的循环。

第三个因素：结合人生的多维度。

如果发展只放在职业的角度，很多问题是不能真正被解决的。所以，把生活、家庭、人生一起考虑进去，再做这个选择。

（5）没有选择的时候，只能去提升。

各维度匹配度越高，越综合满意。但是，同时匹配太难了。所以先解决第一个问题谋生，等生存问题解决了再去解决其他。