职业咨询有没有必要，以及如何保证效果等综合问题？

问出这样的问题，说明不太理解职业咨询具体是做啥，以及不知道其是哪个环节发挥价值的。

你可以这样理解：

一个在职场上比你有经验（多数情况下人生阅历也更丰富）,受到过专业咨询技巧培训的人 ；

通过其经验/测验工具收集你的信息，定义你的问题；

用有效的技巧帮助你找到自己的兴趣（兴趣会激发人的主动性），自己的职业价值观（只有认可这样做对才有下一步的行为），分析你的技能情况（擅长做什么，需要如何提高）；

并给出符合你具体情况的目标方案和行动方案。

为什么会咨询失败呢？

无非两种情况：

1、你没有按照咨询方案执行以及期望过高 ；

2、咨询师没有相应的咨询能力。

前者很好理解，想了很多不做肯定是没有改变的，寄望一次或几次以小时为单位的咨询就马上暴富，年薪百万肯定是不现实的，如果这样，所有人都应该年薪百万。

后者可能是吐槽比较多的，咨询师经验不够，引导不出你的信息，从而定义问题不准，你感觉没有理解到你的点，或者理解到你的点但是为什么要这样的逻辑无法说服你，再或者给的建议还是太抽象，无从下手。

比如你的需求是因为兴趣想重新规划，但对方一直告诉你换工作工资要降。而正确的做法是尊重你的需求，给出方案，同时告诉你可能的情况，由你选择。

再比如建议你改简历，但是怎么改，你不知道如何做。

还有只告诉你面试技巧，但可能只是针对特定类型面试官，你并不知道如何调整应变。（这就是授人以鱼不如授人以渔的问题）