有没有靠谱的线上职业咨询？

百度百科靠谱：值得相信和托付。

百度百科咨询：通过某些人头脑中所储备的知识经验和通过对各种信息资料的综合加工而进行的综合性研究开发。

百度百科职业：职能 × 行业。

所以一个靠谱的职业咨询应该具备的要素如下：

1、提供咨询建议的人其本身人品值得信任，有成人达己，达己达人的价值认识，对长期价值和短期价值有足够的思辨，正常来说这方面独立咨询会更可信，主客观他们必须维护自己的羽毛。

2、提供咨询建议的人有系统性的咨询理论知识和方法论研究（这类一般是咨询公司背景的）

3、有丰富的从业经验，在不同行业不同职能都有一定实践工作过且本身职位很高（比如猎头行业，顶级猎头公司的猎头本身很多自己都是高管出身）

4、有一定的咨询实践案例参考（这类一般是专业的职业规划师）

以上是定性，如何定量呢，有相关的从业资质：职业规划师等，其过往履历有人力资源从业经验，有高管背景，有不错的教育背景等都可以作为参考。

符合以上条件的，其具备要素越多就越靠谱。

但他们也只是比你看得更清，更加善于引导，最了解你自己的还是你自己（所以那些一切依赖于咨询师的想法本身就是错误的）

冰冻三尺非一日之寒，想要系统性的改变不是短期的事，需要长期不断的自我反思进步，更解自己，了解这个世界，以及不断优化应对的方法论，梳理头脑里面错误的观念认识，只有知道为什么这样的原理，大量的背景知识，才能面对具体问题时做到举一反三。而简单的修改简历，面试技巧，熟悉面试流程这些不否定其作用，但往往并不解决本质问题。

比如拿修改简历来说，要看到本质就是价值展示，抓住这条主线要能做到自己推理：需求方想看到什么，用人部门更关注什么，HR更关注什么，不同的岗位，不同的人又侧重什么等，而不是一概而论

还有一个误区就是，一定要找什么背书一大堆，高大上的人才能咨询，逻辑思辨最基本不要崇拜权威，而且多数这些并不一定权威。怎么说呢，大道至简，过度包装的人很多金玉其外败絮其中。正常来说符合下面对等条件的就可以给到你阶段性咨询了。

1、相同的行业，公司性质，职能下：对方的工作年限，职级等都比你高。

2、相同的行业，公司性质，职级下：虽然对方是不同的职能，但是其从事人力资源相关工作（如HR）

3、聚焦同一行业同一职能的猎头，虽然其并没有从事过相关工作，但是在这个行业这个职能下接触到了整个纵向的候选人（一般来说猎头的接触对象多还是行业精英），可以看到他们来往轨迹，即从哪里来到哪里去，同时也在广度上看到了垂直行业乃至综合行业的发展态势，所以具有很大参考作用。

4、当局者迷，旁观者清，多交朋友，有时你看不到的可能别人就恰巧看到了。